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新闻来源：英国伯恩茅斯留学社区
2025/3/5 17:13:31 发表于21天前 37
伯恩茅斯大学媒体实践卓越中心(CEMP) 的理查德·沃利斯博士与弗里曼特尔全球娱乐公司合作开发了一种新的干预措施，将在电视行业的自由职业者合同到期时为他们提供更好的支持。
电视台依赖大量自由职业者，他们签订了短期合同来从事特定的项目或制作。
然而，许多自由职业者在合同期满后就离开了，没有任何正式的“离职”流程来反思自己的经历并提供和接受反馈。这是广泛缺乏支持的表现。
自由职业者通常被视为独立供应商，而非该行业所依赖的熟练劳动力。这也是大量熟练工人在职业生涯中期离开该行业的一个原因。
伯恩茅斯大学首席学术官沃利斯博士表示：“支持性离职指的是员工离开公司的那段时间。”
“然而，我们遇到的情况是，人们在节目制作合同即将到期时，他们会直接离开，甚至连再见都没有说，更不用说任何支持流程了。
“自由职业者处于不断变化的状态，这使得他们在合同到期时特别容易受到伤害。在这个阶段提供支持非常重要，既要考虑个人的表现和福祉，也要考虑行业保留熟练劳动力。”
作为英国学术院创新奖学金计划的一部分，沃利斯博士过去 12 个月一直在位于伦敦的跨国电视制作和发行公司Fremantle工作，该计划使研究人员能够与各组织合作，应对需要创新方法和解决方案的挑战。
他们共同制定了一项支持性的离职干预措施——在合同结束时进行大约 20 分钟的对话，其中包括四个基本部分：对他们的贡献表示感谢；邀请他们就自己的经历和公司提出反馈；向个人提供反馈；以及职业聊天。
对话由不直接参与制作的人员主持，以便更好地获得诚实的反馈。英国弗里曼特尔的人才经理和澳大利亚墨尔本弗里曼特尔制作《邻居》的人力资源工作人员已经尝试过这种方法，以在不同国家和文化以及不同的电视格式中进行测试。
这项干预措施于 2 月 5 日在弗里曼特尔的一场活动中启动，出席活动的有媒体政策和行业领袖，包括来自文化媒体和体育部 (DCMS)、议会特别委员会、创意英国、英国电影协会 (BFI)、英国电影工会 (BECTU) 以及许多主要广播公司和制作集团的代表。
活动由弗里曼特尔英国人力资源主管 Alex McBride 主持，随后由英国学术院研究资金主管 Ken Emond 博士发言，他谈到了奖学金在促进诸如本项目之类的应用学术研究方面的价值，以及为行业做出真正贡献的潜力。
发言者还包括项目协调员人才经理 Vic Roye 和系列制作人（The Rap Game）Abi Adetoye（项目参与者），他们讲述了参与该项目的经历。
“我从参加活动的人们那里得到了非常积极的反馈，很多人说这就是这个行业所需要的，”沃利斯博士说。
“这不是灵丹妙药——行业中的问题根深蒂固且系统性强，但这是朝着正确方向迈出的一步，象征着急需的文化变革。”
活动结束时，电影电视慈善机构开发总监路易斯·本森发表了总结性讲话，她宣布慈善机构打算与波士顿大学合作，通过与 全图工具包的整合，将干预措施推广到整个行业。
“我们的计划是利用 HEIF 资金与他们合作，将支持性离职原则推广到更广泛的组织，”沃利斯博士说。
“我非常感谢电影和电视慈善机构的积极合作并致力于进一步开发和传播这一干预措施。”
了解有关该项目的更多信息，请访问：www.bournemouth.ac.uk/supportive-offboarding
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