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新闻来源：英国伯恩茅斯留学社区
2024/9/10 16:28:52 发表于9天前 31
一场旨在通过创新和平等激励 NHS 和大学领导者的领导力会议在伯恩茅斯大学 (BU) 举行。
伯恩茅斯大学和多塞特大学医院 NHS 基金会 (UHD) 共同举办了此次活动，重点关注领导力以及领导者在推动改进方面可以发挥的作用。来自该地区的多家合作伙伴也加入了这两个组织，并在当天提供了大量交流和建立联系的机会。
活动由伯恩茅斯大学新任校长 Alison Honour 教授、UHD 主席 Robert Whiteman CBE 和 UHD 首席执行官 Siobhan Harrington 共同开幕。
会议包括弗吉尼亚梅森研究所的 Wendy Korthuis-Smith 关于领导改进的主题演讲，以及考文垂大学医院和沃里克郡 NHS 基金会改进副主任 Neil Griffin 提供的例子，说明如何通过长期关注人才和文化来推动成功，从而实现信托机构的改进。
NHS 种族与健康观察站主任哈比卜·纳克维 MBE 教授主持了一场关于健康领域种族不平等问题的讨论，以及包容性领导者如何通过乐于解决工作中的不适问题来挑战这些不平等问题。
波士顿咨询集团高级顾问阿贾伊·乔杜里 (Ajay Chowdhury) 就人工智能发表了一场令人大开眼界的演讲，探讨了快速的技术变革以及领导者在自身环境中平衡创新机会与道德治理的必要性。
绿色 NHS 净零旅行和运输主管 Paul Chandler 与领导人讨论了气候变化，特别是领导者（特别是医疗保健领域的领导者）在推动可持续发展创新方面的责任。
商学院执行院长兼伯恩茅斯大学-犹他大学伙伴关系指导小组主席 Lois Farquharson 教授表示：“作为领导者，花时间思考和制定战略来应对我们今天所关注的这些重要问题非常重要。只有当领导者意识到自己的行动如何有助于支持变革时，健康不平等和气候变化才会发生有意义的变化。
“能够与 UHD 的合作伙伴共同领导这次活动，我感到非常荣幸，因为这是一个让领导者探讨这些问题的空间，并且全天都能从精彩的演讲者那里获得启发。能够一起思考我们自己的领导责任以及如何成为组织的最佳领导者以帮助实现长期成功，这非常宝贵。我们感谢所有参与其中的人，让这一天如此成功，特别是 UHD 的合作伙伴，感谢他们全天的辛勤工作。”
Timo Peach 向观众致辞
Momo Tempo 的气候未来艺术家 Timo Peach 在当天的演讲结束时着眼于未来，帮助与会者思考工作中什么能让他们兴奋，讲故事的力量，领导他人的特权，以及我们如何跨组织、跨团队、跨部门合作，充分利用组织中最好的专业知识，共同取得成功。Timo 还将领导力与联合国可持续发展目标 (UNSDG) 联系起来，作为实现变革的驱动力。
这两个组织已建立正式伙伴关系三年多，在两个组织内分享知识和最佳实践，造福员工、学生、患者和当地社区，并计划继续开展进一步的合作活动。
有关合作关系的更多信息，请访问www.bournemouth.ac.uk/university-hospitals-dorset
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