很多女性总是抱怨长相漂亮的人往往比自己拥有更多的工作机会。然而，一项最新的研究结果表明，现实情况可能正好相反。

英国伦敦大学管理学院的研究人员在对870名志愿者进行4次模拟应聘实验后发现，外貌出众且有能力的人在应聘时更容易失败。

该实验主要负责人，同时也是伦敦大学组织行为学副教授的李孙阳博士说：“应聘时，每个人心里都有自己的小算盘。老板想雇佣有能力的新职员，但很多老员工却不希望新来的人比他们做得更好。所以，最终录取的不一定是各方面都很优秀的应聘者。

学者们通过研究还发现,男职员都不愿推举那些比自己帅的同事。外貌颇好的男性应聘者们在应聘某些对个人能力要求较高的竞争性职业时，如销售和银行投资，就很容易遭到拒绝。但这一结论并不适用于女性，因为在女性的传统观点中，漂亮的外表并不代表能力出众。

李博士在文章《组织行为学及人类决策过程》中提出建议：公司应尽可能选择外部人员进行招聘，避免出现此类不合理的招聘现象。