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Bournemouth Chinese
解析英国企业招聘“中国人才”
palm21(2011/9/17 22:00:53) 点击:42538 回复:0 IP:183.* * *
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据英国《华闻周刊》报道，随着中国经济的腾飞以及在世界经济格局中日益重要，越来越多的英国公司因业务需要而招聘中文“达到母语水平”的“中国人才”。“中国人才”究竟是一个什么概念？是否仅仅会说中文，会说英文，就能轻松胜出以及胜任这些工作？这些仿佛在一夜间突然冒出的工作机会，是否又真的是块“香饽饽”？就此，该刊记者对当地一些华人进行了深入调查与采访。
在职者亲历：中文之外还需什么？
由于“中国人才”仍将是在英企里起到中英之间沟通桥梁的作用，因此除了要求“中文达到母语水平”之外，英文足够优秀是一个必要条件。
在一家出版社采购生产部门工作的Lily，英文非常流利，尤其是听力、口语俱佳。她是生产总监的个人助手，平日主要负责与中国印刷厂沟通，寻盘、下单、搜集比较报价信息，并将信息及时反馈给生产总监，最后，根据她的信息报告，生产总监做最终决策。“英语如果不流利，几乎无法有效工作。”Lily如是说。
英文究竟要流利、优秀到什么程度才行？对此，在英国顶级全球知名时尚品牌生产采购部工作的亚洲区经理方女士认为：“听力、口语好是必须的，至于是否需要到‘完美’的程度，未必，公司要的是你的Point(点子)，而不是你完美的语法。在这个英语国家，他们难道还需要一个语言老师么？”
中国工作经验重要
“在英国找工作，优秀的工作经验远比名校的毕业文凭要管用。而作为被特聘的‘中国人才’，中国工作经验是招聘者分外看重的。”对此，无论是方女士，还是Lily，看法都高度一致。
方女士2006年初岛英国读MBA之前，已经在国内有10年的工作经验，她自己开公司，做对英贸易，曾与Mark&Spencer长期合作。可以说，她深谙中英贸易的规则，也熟悉中国制造市场，这对她在英国的求职，起到了关键作用。2007年毕业后，她的第一份工作是给一个英国时尚企业做采购，原本这家公司主要是从欧洲市场进行采购，但是由于她的国内人脉与背景，老板认为她也许能够给企业带来一些转型与变化，为企业带来“附加值”，于是，她成为了该企业里唯一的亚洲面孔。两年半后，在她离开时，公司30%的采购已经都转向了中国。此后，她跳槽至另一家大型公司负责伦敦奥运纪念品的采购工作，该公司90%的产品都是从中国进口。
如今，她在顶级时尚品牌公司工作，也主要是针对中国与其他亚洲国家。“应聘这样的工作，中国工作经验，尤其是对口经验，无疑是极为重要的筹码。”
今年刚刚24岁的Lily毕业于伯明翰城市大学，“坦白说，并非名校。”但赴英留学前，她曾在北京有过一年的工作经验，在一家民营企业负责采购，尽管Lily本科学的是人力资源管理，并非国际贸易、市场营销之类的学位，但她仍从二三十名应聘者中胜出当选，“有中国工作经验，绝对比那些从学校到学校的毕业生，要占更多优势。”
行业知识专业背景很加分
尽管不乏象Lily这样的应聘者，也确实成功地跨行找到了工作，但专业背景对口，有行业知识基础和经验，无疑是更为加分的。
Lily告诉记者，她是进公司后进行了两周的入职培训才上岗的。因为无论是出版、印刷行业的具体知识、术语、行业背景，还是关于跟工作直接相关的询盘、下单，她此前的积累都是零。
而如果能像方女士这样，从业多年来，就一直在国际贸易、尤其是时尚行业里，进行深度积累，那么，就不是她去找工作，而是工作来找她。“这份大公司(拥有几千名员工)的工作，是猎头来找上我的。”你在这一行里做得优秀了，自然就会被注意到。而能够一路过关斩将，通过5轮面试——其中，第一轮面试就长达4个小时，靠的是方女士在过往工作中积累的丰富行业经验，“没有实质的谈话内容，没有对全球时尚行业、尤其是品牌自身发展有一个清晰到位的判断，光英语好，是不足以让你闪光的。”此外，方女士认为她在英国的MBA学历，对她成功应聘到经理职位，也起到了一定作用。“这个至少从一方面证明了你的专业背景。”当时，方女士是拿了半奖过来读的MBA。
香饽饽，还是“看上去很美”？
仿佛在一夜间突然冒出的工作机会，是快“香饽饽”，还是“看上去很美”？对此，Lily和方女士都告诉记者：确实不错。
首先，绝对不存在“同工不同酬”的问题。他们与同等级别的英籍员工待遇完全一致。薪水收入和你自身岗位的级别有关，而跟国籍完全无关。比如方女士拿的是经理级别的薪水，Lily拿的就是行政助理级别的底薪加奖励。Lily透露一年底薪之外，奖励则根据业绩考评来定。而所有的考评，都是有硬性指标，很透明。
其次，这类工作通常能够解决工签的问题，因为岗位的特殊性与必要性。lily和公司签的就是永久合同，公司允诺在她的PSW签证到期之前，就转工签。
而关于企业文化与公司氛围，以及类似的工作对自身职业发展的影响，像全球知名的大公司自是不必说，即便是像Lily所在的中型出版社，也显然让Lily受益匪浅。她告诉记者，她非常享受自己的工作环境，同事、领导关系都非常融洽，公司企业文化很好，每1-2个月就有各种主题聚会，调动员工之间的互动、增进大家的感情。她认为这样的工作体验，“实际上也很美”。
在职者亲历：中文之外还需什么？
由于“中国人才”仍将是在英企里起到中英之间沟通桥梁的作用，因此除了要求“中文达到母语水平”之外，英文足够优秀是一个必要条件。
在一家出版社采购生产部门工作的Lily，英文非常流利，尤其是听力、口语俱佳。她是生产总监的个人助手，平日主要负责与中国印刷厂沟通，寻盘、下单、搜集比较报价信息，并将信息及时反馈给生产总监，最后，根据她的信息报告，生产总监做最终决策。“英语如果不流利，几乎无法有效工作。”Lily如是说。
英文究竟要流利、优秀到什么程度才行？对此，在英国顶级全球知名时尚品牌生产采购部工作的亚洲区经理方女士认为：“听力、口语好是必须的，至于是否需要到‘完美’的程度，未必，公司要的是你的Point(点子)，而不是你完美的语法。在这个英语国家，他们难道还需要一个语言老师么？”
中国工作经验重要
“在英国找工作，优秀的工作经验远比名校的毕业文凭要管用。而作为被特聘的‘中国人才’，中国工作经验是招聘者分外看重的。”对此，无论是方女士，还是Lily，看法都高度一致。
方女士2006年初岛英国读MBA之前，已经在国内有10年的工作经验，她自己开公司，做对英贸易，曾与Mark&Spencer长期合作。可以说，她深谙中英贸易的规则，也熟悉中国制造市场，这对她在英国的求职，起到了关键作用。2007年毕业后，她的第一份工作是给一个英国时尚企业做采购，原本这家公司主要是从欧洲市场进行采购，但是由于她的国内人脉与背景，老板认为她也许能够给企业带来一些转型与变化，为企业带来“附加值”，于是，她成为了该企业里唯一的亚洲面孔。两年半后，在她离开时，公司30%的采购已经都转向了中国。此后，她跳槽至另一家大型公司负责伦敦奥运纪念品的采购工作，该公司90%的产品都是从中国进口。
如今，她在顶级时尚品牌公司工作，也主要是针对中国与其他亚洲国家。“应聘这样的工作，中国工作经验，尤其是对口经验，无疑是极为重要的筹码。”
今年刚刚24岁的Lily毕业于伯明翰城市大学，“坦白说，并非名校。”但赴英留学前，她曾在北京有过一年的工作经验，在一家民营企业负责采购，尽管Lily本科学的是人力资源管理，并非国际贸易、市场营销之类的学位，但她仍从二三十名应聘者中胜出当选，“有中国工作经验，绝对比那些从学校到学校的毕业生，要占更多优势。”
行业知识专业背景很加分
尽管不乏象Lily这样的应聘者，也确实成功地跨行找到了工作，但专业背景对口，有行业知识基础和经验，无疑是更为加分的。
Lily告诉记者，她是进公司后进行了两周的入职培训才上岗的。因为无论是出版、印刷行业的具体知识、术语、行业背景，还是关于跟工作直接相关的询盘、下单，她此前的积累都是零。
而如果能像方女士这样，从业多年来，就一直在国际贸易、尤其是时尚行业里，进行深度积累，那么，就不是她去找工作，而是工作来找她。“这份大公司(拥有几千名员工)的工作，是猎头来找上我的。”你在这一行里做得优秀了，自然就会被注意到。而能够一路过关斩将，通过5轮面试——其中，第一轮面试就长达4个小时，靠的是方女士在过往工作中积累的丰富行业经验，“没有实质的谈话内容，没有对全球时尚行业、尤其是品牌自身发展有一个清晰到位的判断，光英语好，是不足以让你闪光的。”此外，方女士认为她在英国的MBA学历，对她成功应聘到经理职位，也起到了一定作用。“这个至少从一方面证明了你的专业背景。”当时，方女士是拿了半奖过来读的MBA。
香饽饽，还是“看上去很美”？
仿佛在一夜间突然冒出的工作机会，是快“香饽饽”，还是“看上去很美”？对此，Lily和方女士都告诉记者：确实不错。
首先，绝对不存在“同工不同酬”的问题。他们与同等级别的英籍员工待遇完全一致。薪水收入和你自身岗位的级别有关，而跟国籍完全无关。比如方女士拿的是经理级别的薪水，Lily拿的就是行政助理级别的底薪加奖励。Lily透露一年底薪之外，奖励则根据业绩考评来定。而所有的考评，都是有硬性指标，很透明。
其次，这类工作通常能够解决工签的问题，因为岗位的特殊性与必要性。lily和公司签的就是永久合同，公司允诺在她的PSW签证到期之前，就转工签。
而关于企业文化与公司氛围，以及类似的工作对自身职业发展的影响，像全球知名的大公司自是不必说，即便是像Lily所在的中型出版社，也显然让Lily受益匪浅。她告诉记者，她非常享受自己的工作环境，同事、领导关系都非常融洽，公司企业文化很好，每1-2个月就有各种主题聚会，调动员工之间的互动、增进大家的感情。她认为这样的工作体验，“实际上也很美”。
